5月12日，在申花发布的专访中，申花俱乐部董事长古谈到了球队本赛季的变化，并介绍了申花队目前的管理理念。

六轮联赛下来，申花已经不自觉地站在了中超积分榜的榜首。

这是我今天最想和大家聊的话题。面对这样的排名，在这样的时间节点，俱乐部最想说的两个字，对内对外都是:冷静。

我们在联赛开始前定下的目标是在去年的基础上有所进步。这个目标目前没有改变，联赛刚刚打了六轮。接下来的比赛对球队的挑战只会越来越大。

今年球队的主要任务还是稳定，过高的要求不符合发展规律，不可取。我们团队的平均年龄很低。一方面，这是好事，但也有坏处。起伏会比较大。这几轮，球队都很努力，运气特别好。我们取得了良好的成果。一旦遇到困难，团队会如何应对，不得而知。下半年主力调走，肯定会对球队有影响。

我们的管理者也是一样，如何在整个赛季保持与球队的良好互动，支持和保障，既考虑当前战绩，又考虑长远发展；我们应该尊重市场规律，强调价值导向。需要面对的问题很多，需要一一解决。所以，从上到下一定要保持清醒的头脑。在此，也恳请球迷和媒体朋友给我们更多的时间，让我们更加熟悉职业足球俱乐部的发展规律，找到适合申花的前进之路。

今年几名新外援为球队六强做出了自己的贡献。现在可以回顾一下决定选择这些外援的过程和考虑了吗？

年初的时候，我们也做了一个分析判断。在这个冬季窗口期，如果要引进高水平外援，估计短期内很难实现。所以性价比成为很多中超俱乐部引进新外援的重要标准，申花也不例外。这些外援的共同特点是战力强、集成度高、职业态度好、价格合理。这符合我们的团队建设价值观。

另外，我也想提醒各位球迷朋友，不要以巨星的标准来要求今天中超的外援。

今年，俱乐部努力以简单明了的方式介绍所有外援。这是我们今年特别强调的。我们希望重建一个纯净干净的足球环境，把简单的快乐还给足球从业者和球迷。

最后一个到队的特谢拉并不是我们的首选，但最终特谢拉的表现还是得到了广泛的认可。

当时同步也在考察几个候选人，但teixeira一直在眼前，他的能力和特点给我们留下了深刻的印象。因为是申花最后一个外援名额，所以做决定前比较谨慎，综合各方面因素最终决定特谢拉。

选择球员就像打开一个盲盒，总会有运气，需要我们不断做工作来激发他们的能力。在这方面，新团队还在努力探索。

久事入主申花后，除了球队层面，我们希望在俱乐部其他方面给申花带来哪些新的改变和升级？

总的来说，还是围绕着依法合规和俱乐部利益最大化这两大原则来进行的。

比如欠薪、拖欠，在久拖不决的事件体系中是不可想象、不可接受的。我多次告诉球员、教练和工作人员，旷日持久的赛事可能在很多方面不尽如人意，但绝不会拖欠员工工资，保障员工的基本权益，遵守合同。这就好比出门遵守交通规则，不乱穿马路。这是一种基本的道德规范。

再比如内部管理制度。我一到俱乐部就给你介绍。久事是一个强控制型企业，对合规性要求很高。必须适应。原来没有的，必须逐步补充完善。这件事必须做。改变是有成本的，肯定会造成一些不适应。我们特别不希望影响球队的正常比赛和训练，这也导致了个别人员的补充和个别部门职能的调整。

外界对体育总监的立场很感兴趣。这其实是为了让俱乐部的管理和球队的运作更加平衡，沟通更加紧密，相关决策更加科学。当然也不是说介绍个人就能解决所有问题。这是一个动态的、渐进的改进过程。

(南岭哭哭啼啼)